Radikal beteiligen von Kristina/Wermerskirch Nauditt - Taschenbuch

Radikal beteiligen
30 Erfolgskriterien und Gedanken zur Vertiefung demokratischen Handelns, [sic!] Soziale Innovation und Change
ISBN/EAN:  9783897971028
Sprache: Deutsch
Umfang: 168 S., Abb., Tab.
Einband: kartoniertes Buch
Bei Veränderungsprozessen in Unternehmen ist die Beteiligung wichtiger Stakeholder State of the Art. In vielen Firmen, Unternehmen, Gemeinwesen, vor allem in Stadtentwicklungsprozessen werden immer wieder Beteiligungsprozesse initiiert und führen zu Frustrationen und Aggressionen bei vielen der Beteiligten. Langjährige Erfahrungen mit der Begleitung von Beteiligungsprozessen zeigt, dass es eine ganze Reihe von Bedingungen gibt, die, wenn sie eingehalten werden, zu erfolgreichen Veränderungen führen können. Doch dafür müssen sie eingehalten werden, egal wie klein und unwichtig sie erscheinen. Ein ungewöhnliches Buch von zwei Beratern, die weltweit Erfahrungen mit Großgruppen und Beteiligungsprojekten gesammelt haben. Der vorliegende Band formuliert Bedingungen dafür, wie Beteiligung gut gelingen kann und definiert Qualitätsstandards und Erfolgskriterien für Beteiligungsformate. Der macht- und herrschaftskritische Ansatz betont den pluralistischen Charakter von Demokratie, der Vielfalt aushalten muss, wie die großen Migrationsentwicklungen deutlich machen. Um Rechtextremismus keinen Raum zu bieten, müssen durch Planung und Beteiligung von Menschen Räume für Demokratie geschaffen werden. Demokratische Netzwerke müssen gestaltet werden können, Dialogräume ermöglicht werden. Der vorliegende Band schafft das auch ganz praktisch, indem er Modelle aufzeigt und durchspielt. Ein radikales Buch: demokratische Beteiligung vs. Populismus. 'Unsere Erfahrung ist, dass radikale Beteiligung aus vielen Menschen das Beste hervorholt. Und dann gibt es einige, die davon überfordert sind und keine Umgang damit finden. Denn radikal beteiligen bedeutet ja auch, höchst mögliche Freiheit.' Ein Anhang zu Methoden und Konzepten und alternativen Tagungsformaten sowie mit weiterführender Literatur macht aus diesem Buch ein hilfreiches Vademecum für die beraterische Praxis.
Kristina Nauditt; Dipl.-Politikwissenschaftlerin; Anti-Rassismus-Trainerin; Kulturmanagerin (IQ-Consult, Berlin); Friedensfachkraft; TMS-Team Management System akkreditierte Trainerin; Fortbildungen u. a. bei Max Schupbach, Birgitt Williams, Tony Gibson, Sandra Janoff und Marvin Weisbord; Training in Interkultureller Handlungskompetenz und Diversity Management, Demokratieworkshop, Moderationsfortbilung, kommunale Prozessbegleitung, Organisationsberatung, Changemanagement, Großgruppenintervention: Open Space, Future Search; Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch; Dozentin an der HTWBerlin für Teamarbeit im Studiengang Wirtschaftsinformatik; Trainerin und Moderatorin im ARGO-Team; zahlreiche Veröffentlichungen; www.argo-team.de.
Aus dem Inhalt • Gedanken zur Vertiefung demokratischen Handelns • Grundlagen der Beteiligung • Beteiligung - Dialog und „Die Weisheit der Vielen“ • Zivilgesellschaft und der Beteiligungsdiskurs im Rahmen des Narrativs des Neoliberalismus • Politik, Macht & Handlungsfähigkeit in Gesellschaften • Beteiligungsstufen • Selbstverwaltung und Selbstorganisation • „Particitainment“ • Netzwerke & Bündnisse in Sozialräumen • Gelingensfaktoren guter Netzwerksarbeit • Radikal Beteiligen im Gemeinwesen - neue Gedankenanregungen • Radikale Beteiligung in Organisationen • Konkrete Erfolge Radikaler Beteiligung • Erfolgskriterien für Beteiligungsprojekte“ • Facilitation • Dialog • Loslassen können • Präsent sein und Schweigen aushalten können • Diversitätsorientiertes Menschenbild • Nicht alle Störungen haben Vorrang • Vorbereitungsgruppe / Nachbereitungstreffen • Die Kunst, gemeinsam zu Denken und zu sehen • Verbindlichkeit und Verlässlichkeit aller Beteiligten • Umgang mit rechtsextremen und populistischen Äußerungen • Die Grenzen der Gestaltungs- und Veränderungsmöglichkeiten deutlich machen • Partizipativ denken • Visionsphase • Arbeit mit Kreativitätstechniken • Das Prinzip der Freiwilligkeit • Zahl der Teilnehmenden • Ausstattungsanforderungen • Persönliche Ansprache und Visualisierung
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