Karriere mit System von Svenja Hofert - Taschenbuch

"Anna Freuds Buch ist nicht nur für den fachlich Interessierten von größtem Gewinn, es ist auch allen zu empfehlen, die sich selbst rückblickend in ihrer Entwicklung besser verstehen lernen wollen und die sich für die Erlebnisweisen und Äußerungen ihrer Kinder bessere Einfühlungsmöglichkeiten erwerben möchten." Margarethe Mitscherlich-Nielsen

Svenja Hofert ist Expertin für neue Karrieren und eine der erfolgreichsten Autorinnen zu beruflichen Themen. Mit mehreren Hundert Presseveröffentlichungen jährlich gehört sie zu den meistzitierten Autorinnen. Seit mehr als zehn Jahren berät sie in ihrem eigenen Beratungsbüro Karriere & Entwicklung - das Büro für den nächsten Schritt in Hamburg.

Einführung: So geht Erfolg heute Vor gar nicht allzu langer Zeit gab es nur zwei Wege, um beruflich erfolgreich zu werden. Der erste Weg war die Karriereleiter, die Stufe für Stufe zu erklimmen war. Dabei war man den - nicht selten stressigen, unmenschlichen sowie familienfeindlichen - Bedingungen der Unternehmen ausgeliefert. Belohnt wurden die Raffinierten oder die Fleißigen, wenn sie nicht zuvor ein Burnout ereilte, ein Konkurrent von der Leiter stieß oder eine Intrige ausbootete. Der andere Weg gehörte den Richard Bransons und Steve Jobs dieser Welt: Unternehmen gründen, reich werden - und Bedingungen diktieren. Heute gibt es weit mehr Wege, um Karriere zu machen. Wir befinden uns mitten in einer Ära gravierender Veränderungen in der Arbeitswelt. Viele Menschen sind nicht mehr dazu bereit, dem beruflichen Weiterkommen alles unterzuordnen. Sie passen sich nicht mehr um jeden Preis den Unternehmen an. Letztlich ist es der demografische Wandel, der die Arbeitgeber zum Umdenken zwingt. Die Bewerber haben heute andere Erwartungen an Unternehmen als früher und fordern schnelle Veränderungen. Die Unternehmen hingegen verändern sich nur langsam. Ich habe diesen Wandel der Bedürfnisse von Bewerbern und Karrierebedingungen in Unternehmen über mehr als ein Jahrzehnt beobachtet. Dabei fiel mir immer wieder auf, dass die einzelnen Angestellten scheinbar auf verschiedenen Planeten arbeiteten, so unterschiedlich waren die Umfelder und Karrierebedingungen - und mit jedem Jahr wurden die verschiedenen Prägungen augenfälliger. Ich lernte Menschen kennen, die ein Unternehmen mit der offiziellen Einschätzung des Personalchefs verließen, eine völlig ungeeignete Führungsperson zu sein - um später in einer anderen Firma zum erfolgreichen Unternehmenslenker aufzusteigen. Oder solche, die in dem einen Unternehmen einen Burnout erlitten, aber im nächsten aufblühten. Woran liegt das? Ganz eindeutig an der Passgenauigkeit Unternehmen/Mitarbeiter, der Kompatibilität zwischen den klimatischen Bedingungen in einer Firma und den Präferenzen des Mitarbeiters. Erfolg ist nämlich eng mit der Erfüllung persönlicher Bedürfnisse und Motivationen verbunden. Jemand ist erfolgreich, wenn er diese erfüllen kann. Die unterschiedlichen Karrieresysteme entsprechen den unterschiedlichen Bedürfnissen, die Menschen haben. Hinzu kommt die Tatsache, dass die gleichen menschlichen Eigenschaften in verschiedenen Kontexten völlig unterschiedlich gedeutet und bewertet werden können. Aus meinen Beobachtungen kristallisierten sich sieben Karrieresysteme heraus: die "Family Career", die "Dynamic Career", die "Conventional Career", die "Performance Career", die "Cooperative Career" die "Flexi Career" und die "BetterWorldCareer". Zu jedem Karrieresystem gehört ein dazu passender "Worklifestyle" der Mitarbeiter: Ein Flexi-Worklifestyle-Mitarbeiter findet beispielsweise sein ideales Karrieresystem in der Flexi Career. Im Anhang dieses Buches finden Sie einen Test, mit dessen Hilfe Sie den zu Ihnen passenden "Style" ermitteln können. Die sieben Karrieresysteme zeigen, dass Karriere vielfältig geworden ist und allgemeingültige Spielregeln an Wert verloren haben. Doch wie finden Sie sich in Ihrem Karrieresystem zurecht? Was müssen Sie beachten? Dieses Buch bietet Ihnen eine Orientierung im Karrieredschungel. Es zeigt Ihnen die Bedingungen auf, unter denen Sie in den unterschiedlichen Systemen aufblühen und Ihre Arbeit Früchte tragen kann. Die Menschen, die ich Ihnen im Laufe des Buches vorstellen möchte, sind auf ganz unterschiedliche Art und Weise in verschiedenen Karrieresystemen mit ihrem ganz eigenen Worklifestyle erfolgreich. Sie gehören teilweise zur Generation Y und zu den Digital Natives, sie sind also mit dem Internet groß geworden. Andere wiederum zählen zur nachdigitalisierten Generation. Olcay weiß genau, was er will, und kann Unternehmen in Vorstellungsgesprächen so richtig auf den Zahn f

Inhalt Einführung: So geht Erfolg heute 7 Strategie 1: Vergessen Sie die Spielregeln von gestern 11 Einfach umgedreht: Bewerber führen das Vorstellungsgespräch 13 Fragen Sie sich, was heute gilt - und nicht, was gestern war 21 Strategie 2: Finden Sie Ihr passendes Karriereumfeld 25 Family- oder Flexi-Style? Neue Karriereanker 27 Finden Sie Ihr Karrieresystem 33 Family Career 35 Dynamic Career 39 Conventional Career 42 Performance Career 45 Cooperative Career 48 Flexi Career 52 Better-World-Career 55 Formulieren Sie ein Anforderungsprofil für Ihr ideales Unternehmen 75 Das richtige Umfeld finden: Blicken Sie hinter die Kulissen 82 Strategie 3: Wie Sie mit System berufliche Entscheidungen treffen 87 Kombinieren Sie System 1 mit System 2 89 Die Geschichte einer Karriere von morgen 94 Wie Sie durchdachte berufliche Entscheidungen treffen 100 Nur Mut! Wie Sie Unsicherheit lieben lernen 105 Strategie 4: Optimieren Sie Ihre Aktien an der Karrierebörse 116 Die Drei-Jahres-Schritte in der Arbeitswelt 117 Die hohe Kunst, seinen Karrierekurs nach oben zu treiben 125 Bauen Sie Ihre Karriere anhand eines Lebenszyklus auf 131 Net-Work: Spinnen Sie Ihre Netze 139 Planen Sie Ihre Karriere im Quadrat 142 Strategie 5: Profilieren Sie sich 156 Finden Sie Ihr persönliches Karrierepotenzial 157 Wachsen Sie in den besten Karrierebrutkästen 161 Career Branding: Werden Sie eine wiedererkennbare Marke 164 Strategie 6: Erfinden Sie sich rechtzeitig neu 174 Überbrücken Sie Lücken, indem Sie sich Jobs selbst backen 175 Packen Sie es heute noch an! 181 Wie Sie aus Karrieresackgassen ausbrechen 186 Strategie 7: Entwickeln Sie sich und sorgen Sie für Abwechslung 194 Erdmännchen-Taktik: Wie Sie vorausschauend denken 200 Anhang Test: Welcher Karrieretyp sind Sie? 205 Literatur 228 Anmerkungen 229 Register 232

Als Topjobber die neue Arbeitswelt erobern